Самое сложное и интересное. Принимаются ли ценности компании ее сотрудниками? Все ли понимают их смысл? Как проводить изменения в корпоративной культуре? Как ценности культуры транслируются в общество? Закреплена ли корпоративная культура в истории (легендах) компании, в ее традициях, формальностях?
На эти и другие вопросы мы получим ответы и поможем разработать план управления корпоративной культурой и реализовать его при поддержке мероприятий внутреннего PR.
Важнейшим этапом нашей работы является диагностика корпоративной культуры. Мы проводим исследования с использование методик, позволяющих не только определить влияние организационной культуры на организационную эффективность, но и выявить влияние кросс культур, носителями которых являются сотрудники из разных регионов и стран, на организационную культуру.
