Управление изменениями, является одной из важнейших наших экспертиз, поскольку услуги, которые мы оказываем, связаны с существенными организационными изменениями.
Управление изменениями требуется в Управлении корпоративной (организационной) культурой, при изменении бизнес-процессов и организационного дизайна в целом, в проектном управлении и при реализации хоть сколько-нибудь важных решений, влияющих на людей.
У нас имеются сертифицированные PROSCI специалисты по управлению изменениями и спичрайтеры, которые не только подготовят коммуникационные планы, но и скорректируют основные посылы и сообщения для любых событий.
Мы используем авторскую методику, которая в качестве основного фреймворка использует модель управления изменениями ADKAR, разработанную компанией PROSCI. Кроме того, мы уделяем особое внимание влиянию организационных субкультур на открытость персонала изменениям с использованием ко-эволюционной модели организационного осмысления.
